Als grootste online GGZ-aanbieder van Nederland heeft LMcare een gedreven team dat constant groeit. Daarom zoeken we jou als HR-adviseur voor alle personeelszaken op zowel operationeel als tactisch niveau. Je bent niet alleen bezig met het ontwikkelen en verbeteren van het HR-beleid en de positie van HR binnen de organisatie, maar je adviseert en begeleidt ook het management bij HR vraagstukken. Met jouw HR-expertise ben je een waardevolle kracht in de verdere ontwikkeling van LMcare.

Daarnaast ben jij een ster in het uitvoeren van alle personeelszaken: je werkt samen met de externe salarisadministrateur om salarisbetalingen vlekkeloos te laten verlopen, je houdt de personeelsadministratie op orde, en bent een vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden. Verder ben je het aanspreekpunt voor externe partijen zoals de arbodienst en het UWV. Dankzij de brede functie is geen dag hetzelfde en blijft jouw werk afwisselend en uitdagend. Samen met het management zorg je ervoor dat medewerkers zich thuis voelen bij LMcare, zodat iedereen zich optimaal kan ontwikkelen!

Over LMcare

LMcare is een energieke en innovatieve organisatie die zich richt op specialistische GGZ. Laagdrempelig en zonder stoffige bureaucratie. Als grootste volledig online GGZ-aanbieder van Nederland bieden wij met 60+ behandelaren zorg aan volwassenen met onder andere trauma, depressie en angst. Samen werken wij dagelijks aan hoogwaardige, persoonsgerichte zorg op afstand.

Waarom werken bij LMcare

Bij LMcare hechten we veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Daarom krijg je bij ons de vrijheid om te werken vanuit Nederland waar en wanneer je wilt. Zolang je een stabiele internetverbinding en een rustige werkplek hebt, kun je aan de slag!

Bovendien organiseren we elk jaar een inspirerende studiereis, met volop aandacht voor teambuilding en persoonlijke groei. Samen met je bevlogen collega’s werk je bij LMcare aan een betekenisvolle missie. Wil jij een actieve rol spelen binnen een innovatieve organisatie waar kwaliteit en menselijkheid voorop staan? Dan pas jij perfect bij LMcare!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Advies aan management: Je geeft onder andere advies over personeelsbeleid en functioneert als conflictbegeleider en -oplosser. Daarnaast geef je algemeen advies over het verbeteren van HR-beleid.
• Administratie en HR-systemen: Je beheert personeelsdossiers in het HR-systeem, inclusief contractbeheer, mutaties en verlofregistraties.
• Onboarding ondersteuning: Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe medewerkers en zorgt dat alle benodigde documenten en trainingen worden afgerond.
• Personeelsvragen: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-beleid, CAO GGZ, contracten en verlof.
• Ondersteuning welzijnsprogramma’s: Je assisteert bij het uitvoeren van welzijnsprogramma’s, zoals werk-privébalans en gezondheidsinitiatieven.
• Ondersteuning HR-projecten: Je ondersteunt HR-projecten, zoals de implementatie van performance management, opleidingsprogramma’s en cultuurinitiatieven.
• Rapportage: Je ondersteunt bij het opstellen van HR-rapportages voor het management.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-ondersteuningsfunctie.
• Bekendheid met HR-systemen en personeelsadministratie.
• Kennis van of bereidheid om kennis op te doen van de CAO GGZ.
• Uitstekende organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om zelfstandig te werken in een remote werkomgeving.
• Ervaring in de zorgsector is een pré.
• Beschikbaar voor 24-36 uur per week, verspreid over minimaal 4 dagen per week.
• Deze rol wordt alleen aangeboden op basis van een dienstverband.

Herken jij jezelf in dit profiel? En ben je klaar om jouw HR-expertise in te zetten binnen een gedreven online zorgorganisatie? Solliciteer dan direct bij LMcare!